企業において大切なことは「人材」の確保と育成です。
当社では社員の能力を引き出すための環境づくりに取り組んでいます。

東京鐵骨橋梁における「新入社員教育研修」を紹介します。

1. 集合研修（１週間）

当社の事業、理念また、社会人としての基礎知識やビジネスマナーを学び、学生気分を払拭し、社会人としての自覚を高めてもらいます。

2. 工場研修（１ヶ月）

工場内で製品の製作工程に携わり、製品の知識を学び、品質の高さや重要性を実際に体験してもらいます。

3. 職場研修（１～２ヶ月）

各職場をローテーションし、各セクションのＯＪＴを通じて業務の内容、仕事の流れを覚えてもらい、組織の一員としての自覚を持ってもらいます。

4. 仮配属

その部署で基本スキル、技術力、知識、コミュニケーション能力を磨いてもらいます。

5. 配属

入社から半年後に正式配属となり、研修で身につけた知識を配属部署で生かしてもらいます。

当社では、正式配属までに必要な社会人としての基礎、当社の事業や製品に対する知識、組織のチームワークを明確に自覚することを目的として、さらに上へステップアップするための教育研修制度として位置づけています。

当社の事業は製造業と建設業の両面性のある事業を展開しています。
とりわけ、建設業については、業務上必要不可欠な資格が多く存在し、当社ではその必要な資格取得ために全面的なバックアップを実施しております。
社員のスキルアップや自己啓発を高めるために外部への講習会への参加費、受験料は会社で費用負担をし、個人の能力開発を支援しております。